RESUME PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI (PIOTI#3)

Di setiap perusahaan pasti berbeda dengan perusahaan lainnya walaupun perusahaan tersebut menggeluti bidang yang sama. Apalagi perusahaan yang berbeda bidang, seperti PT. Gramedia Printing, PT. Pindad, dan PT. Sinar Sosro. yang kita tahu bahwa PT. Gramedia Printing adalah  salah satu perusahaan besar yang menggeluti bidang jasa percetakan di Indonesia. PT. Pindad adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produk militer dan produk komersial. Sedangkan PT. Sinar Sosro adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang minuman ringan.

            Perbedaan itu bisa kita lihat dari cara produksi, tempat produksi, K3,  pasar yang dituju, tenaga kerja yang dibutuhkan, cara mendistribusikannya, dan pengolahan limbah. Kalau di tinjau dari segi cara produksi pasti sudah pasti berbeda, di PT. Gramedia Printing pasti lebih berfokus kepada bagaimana cara mencetak buku, koran, majalah, al-quran dan lain-lain sehingga hasil produksi minim kerusakan, tepat waktu, dan mengurangi kejadian salah cetak. Sedangkan PT. Pindad berfokus kepada bagaimana cara memproduksi senjata, alat berat, dan bom dengan keterbatasan bahan baku sehingga hasil produksi maksimal. Sedangkan PT. Sinar Sosro fokus bagaimana cara memproduksi Teh Botol Sosro sehingga tetap mempertahankan rasa.  Di tempat produksinya lebih berbeda lagi , di PT. Gramedia Printing disediakan ruangan yang nyaman dan ber-AC bagi pegawainya. Tempat produksi di PT. Pindad lebih terasa panas, bising, dan kurang nyaman karena memang disana produksinya memang harus menggunakan api. Tempat produksi di PT. Sinar Sosro terlalu bising karena saat pembersihan botol menimbulkan bunyi. Sistem K3 di setiap perusahaan juga berbeda sesuai dengan resiko yang di perkirakan akan terjadi saat produksi. Alat- alat keamanan yang digunakan pegawai PT. Pindad pasti berbeda dengan pegawai PT. Sinar Sosro. Karena produksi di PT. Pindad lebih beresiko dibandingkan produksi di PT. Sinar Sosro. Pengolahan limbah di PT. Pindad dan PT. Sinar Sosro dilakukan sendiri oleh perusahaan sebelum dibuang di sungai. Berbeda dengan PT. Gramedia Printing yang limbah kertasnya diberikan kepada perusahaan lain yang akan mengolah limbah tesebut. Tenaga kerja yang dipekerjakan oleh PT. Pindad dan PT. Sinar Sosro adalah tenaga kerja tetap dan tenaga kerja tidak tetap. Sedangkan tenaga kerja yang dipekerjakan oleh PT. Gramedia Printing ada tenaga kerja tetap dan tenaga kerja borongan.

·         PT. Pindad (Persero)

            PT Pindad (Persero) mencari insan handal dan berpotensi untuk menjadi bagian dari perusahaan dalam mewujudkan Industri Alat Utama Sistem Senjata Kelas Dunia. PT. Pindad mempekerjakan sekitar 3000 pegawai. PT Pindad (Persero) adalah BUMN produsen alat utama sistem senjata di Indonesia yang telah berpengalaman lebih dari 30 tahun dengan konsumen dari beragam negara di dunia. Kesempatan untuk berkarir luas karena perusahaan ini aktif bergerak dalam bidang industri militer, manufaktur, riset dan inovasi, dan bidang-bidang pendukung lainnya.

            PT Pindad (Persero) memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengembangkan kompetensi diri melalui program pelatihan dan pembelajaran, baik di dalam maupun di luar negeri.

            Pegawai PT. Pindad (Persero) terbagi menjadi pegawai tetap dan pegawai tidak tetap. Pegawai tidak tetap merupakan pegawai yang bekerja pada jangka waktu tertentu sesuai perjanjian yang dilakukan dengan perusahaan. Pegawai PT. Pindad (Persero) khususnya yang mempunyai status Pegawai Negeri Sipil (PNS) setiap empat tahun sekali mendapatkan kenaikan pangkat, sedangkan bagi karyawan PT. Kenaikan pangkat dapat terjadi karena beberapa faktor, yaitu :

1.      Jenjang pendidikan karyawan

2.      Masa kerja atau lama pengabdian karyawan

3.      Prestasi kerja

          Karyawan PT. Pindad (Persero) memiliki hak, kewajiban, dan larangan yang harus dilaksanakan. Gaji maupun upah yang diterima oleh karyawan PT. Pindad (Persero) telah disesuiakan dengan ketentuan umum yang berlaku dan disesuaikan dengan  skala perusahaan.
          Tunjangan untuk kesejahteraan karyawan diberikan sesuai dengan jenjang, golongan, dan jabatan karyawan. Perusahaan memberikan beberapa macam bentuk tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, tunjagan kesehatan, diikut sertakannya karyawan dalam jaminan kerja sosial tenaga kerja dan beberapa jenis tunjangan lainnya. Selain gaji, upah, dan tunjangan, karyawan juga bisa mendapatkan gaji lembur untuk pelaksanaan kerja lembur.

ü  Struktur organisasi PT. Pindad (Persero)

·         PT Gramedia Printing

            PT Gramedia Printing mempunyai karyawan ±6000 orang, jumlah itu tidak termasuk karyawan borongan. Karyawan borongan biasanya bekerja dan digaji tiap hari saat ada proyek besar.

·         PT. Sinar Sosro

            Jumlah seluruh tenaga kerja 215 orang (7 perempuan, 208 laki-laki). Tenaga kerja sebagian besar adalah penduduk sekitar Salatiga yaitu mencapai 85% . Langkah rekruitmen tenaga kerja seperti rekruitmen tenaga kerja pada umumnya, yaitu melalui test tertulis, wawancara, test psikologi, test kesehatan. Setelah lolos seleksi, tenaga kerja akan menjalani masa orientasi selama 6 bulan. Serta karyawan wajib mempunya NPWP.

ü  Sistem Pengupahan PT. Sinar Sosro

            Upah akan diberikan kepada karyawan setiap akhir bulan. Upah yang diberikan terdiri dari:

a.       Upah/gaji bulanan diberikan kepada pekerja tetap dimana besarnya tetap setiap bulannya sesuai dengan jabatan/jobdesk masing-masing.

b.      Upah Lembur, diberikan kepada tenaga kerja yang bekerja melebihi jam kerja biasa,

                        Selain upah, juga terdapat tunjangan yang diberikan kepada karyawan. Tunjangan – tunjangan tersebut, terdiri dari:

a.       Tunjangan jabatan

b.      Tunjangan akhir tahun

c.       Tunjangan perjalanan dinas, yang diberikan kepada pegawai yang melakukan perjalanan dinas perusahaan. Biaya–biaya yang dikeluarkan selama perjalanan akan dikembalikan melalui formulir surat pertanggung jawaban.

d.       Tunjangan hari raya

e.       Tunjangan meninggal dunia

f.       Uang penghargaan masa kerja (UPMK)

Selain memberikan tunjangan dan upah, pihak perusahaan juga memberikan berbagai fasilitas lainnya untuk meningkatkan kesejahteraan sosial karyawannya:

a.       Jamsostek

b.       Asuransi kesehatan

c.       Pakaian seragam

d.      Fasilitas keagamaan

e.        Fasilitas olah raga

f.       Rekreasi seluruh karyawan dan keluarga perusahaan

g.       Koperasi karyawan

h.      Senam pagi setiap jumat pagi

ü  Struktur organisasi PT. Sinar Sosro